Kapitel 4 | Dein BIAS-Audit
Ausgefülltes Beispiel
So könnte dein Audit aussehen. Dieses Beispiel zeigt, wie konkret die Einträge sein sollten.
| Prozessschritt | Was passiert heute? | Bias-Risiko | Meine Änderung |
|---|---|---|---|
| Stellenanzeige | Wir suchen „dynamisches, junges Team" | Alters-Bias | Formulierungen neutralisieren (z.B. „wachsendes Team") |
| Ausspielung | Anzeigen laufen primär über LinkedIn & bestehendes Netzwerk | Repräsentations-Bias | Kanäle erweitern (z.B. Stepstone, Communities, diverse Plattformen) |
| Vorsortierung | Schnelle Vorauswahl nach Bauchgefühl („passt nicht") | Affinity / Confirmation Bias | Klare Mindestkriterien definieren und konsequent anwenden |
| CV-Screening | Lücken im Lebenslauf werden negativ bewertet | Horns-Effekt | Kontext aktiv prüfen (z.B. Elternzeit, Pflege), nicht automatisch negativ werten |
| Erstgespräch | Sympathie beeinflusst Entscheidung stark | Affinity Bias | Strukturierte Bewertungsbögen nutzen, Kriterien vorab festlegen |
| Interview | Fragen variieren je nach Kandidat:in | Confirmation Bias | Standardisierte Fragen + gleiche Bewertungsskala für alle |
| Entscheidung | Entscheidung basiert auf Gesamteindruck („passt ins Team") | Halo-Effekt | Entscheidung begründen müssen (2–3 klare Kriterien dokumentieren) |
Die Spalte „Meine Änderung" ist entscheidend. Ohne konkrete Maßnahme bleibt das Audit eine Analyse ohne Wirkung.