Regel 2: Nicht jedes Tool ist geeignet

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Regel 2 von 3

Nicht jedes KI-Tool ist für Bewerberdaten geeignet. 
Was für Ideen, Texte oder Interviewleitfäden okay ist, ist nicht automatisch für Bewerbungsunterlagen geeignet.
  
Öffentliche Tools
ChatGPT, Gemini, Claude (kostenlose Versionen)
Ok für:
Stellenanzeigen entwerfen
Interviewfragen entwickeln
Gesprächsleitfäden, Konzepte und Textbausteine erstellen
Nicht ok für:
Lebensläufe oder Anschreiben hochladen
Kandidat:innen vergleichen oder ranken
Automatisierte Vorauswahl oder Screening durchführen
Sobald Bewerberdaten im Spiel sind
Nur DSGVO-konforme HR-Tools
Voraussetzung:
Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
Datenverarbeitung in der EU
Dokumentierte Löschfristen
Transparente Datenflüsse
Faustregel
✓
Kein Bewerberbezug = öffentliche Tools ok
!
Bewerberbezug (auch anonymisiert) = nur DSGVO-konforme Tools mit AVV
Praxis-Tipp
Alle Prompts in diesem Workbook funktionieren ohne Bewerberdaten, du brauchst nur Anforderungsprofile. So bleibst du auf der sicheren Seite.