3 Gesetze, 1 Tool, 3 Verstöße

Im Recruiting greifen drei Gesetze gleichzeitig – und ein einziges Tool kann gegen alle drei verstoßen. Hier siehst du, wie AGG, BetrVG und DSGVO zusammenspielen.
  
AGG
Diskriminierungsverbot
Benachteiligungsverbot wegen Alter, Geschlecht etc.
Beweislastumkehr im Streitfall (§ 22 AGG)
Schadensersatzansprüche bei Verstößen (§ 15 AGG)
BetrVG
Mitbestimmung
Informations- und Beratungsrechte bei Personalplanung
Zustimmungspflicht bei Einstellungen und Auswahlrichtlinien
Mitbestimmung bei Software und KI-Systemen, die Bewerber:innen bewerten oder überwachen können (§ 87 Abs. 1 Nr. 6)
DSGVO
Datenschutz
Rechtsgrundlage für Datenverarbeitung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO)
Transparenz & Informationspflichten gegenüber Bewerber:innen
Löschfristen & Zweckbindung einhalten
Praxisbeispiel
Ein KI-Tool, drei Gesetzesverstöße
Ein KI-Tool analysiert Bewerbungen automatisch anhand historischer Daten. Dabei filtert es ältere Bewerber:innen heraus, speichert Daten ohne klare Rechtsgrundlage über den Zweck hinaus und wurde ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt.
AGG-Verstoß: Ältere Bewerber:innen werden systematisch benachteiligt
DSGVO-Verstoß: Daten ohne Rechtsgrundlage über den Zweck hinaus gespeichert
BetrVG-Verstoß: Einführung ohne Betriebsratszustimmung
Ein Verstoß kann gleichzeitig nach mehreren Regelwerken sanktioniert werden.