Recruiting. Klar gedacht.
Der Blog für Recruiting-Architektur im Mittelstand.
Prozesse, KI und Systeme statt Zufall.
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Was muss ich dokumentieren, wenn ich KI im Bewerbungsprozess einsetze?
Vier Dinge musst du dokumentieren, wenn KI in deinem Bewerbungsprozess mitläuft. Welche das sind, warum die Verantwortung bei dir liegt und nicht beim Tool-Anbieter, und wie Banken und Sparkassen das an ihre bestehende Dokumentation anhängen.
KI-Wettrüsten im Recruiting: Wer sorgt für Transparenz?
Bewerber:innen schreiben mit KI, Unternehmen filtern mit KI. Wer dabei verantwortet, wonach eigentlich entschieden wird, klärt keine Software, sondern vier ehrliche Fragen.
EU AI Act im Recruiting: Was HR jetzt vorbereiten sollte
Ab August 2026 gelten neue Pflichten für KI-Tools im Recruiting. Was Screening, Matching und Chatbots betrifft und welche 5 Schritte HR jetzt vorbereiten sollte. Inklusive Compliance-Checkliste.
Warum KI im HR ohne Roadmap verpufft
KI entfaltet nur dort Wirkung, wo Prozesse, Use Cases und Kompetenzen zusammenpassen. Welche Fragen HR vor dem Tool-Einsatz klären sollte und warum KI-Kompetenz genauso wichtig ist wie die Software selbst.