Wo steht Ihr Recruiting wirklich?
Mit 30 Fragen zu 6 Dimensionen erhalten Sie ein belastbares Lagebild Ihres Recruiting-Prozesses. Sie gewinnen nicht nur Klarheit darüber, wo Ihr Prozess trägt und wo nicht, sondern erhalten auch einen priorisierten Maßnahmenplan.
Endlich sehen, wo der Prozess wirklich klemmt
Keine weiteren Einzelmaßnahmen ins Blaue hinein! Die Scorecard bewertet jede Dimension einzeln und zeigt Ihnen, wo Ihr Prozess trägt und wo Sie Zeit und Kandidat:innen verlieren. Über alle sechs Dimensionen hinweg.
- → Ein Score je Dimension statt eines diffusen Gesamtgefühls
- → Stärken und Engpässe klar getrennt
- → Ein Gesamtwert von 0 bis 60 Punkten
Konkrete nächste Schritte, nach Wirkung sortiert
Die Scorecard beschränkt sich nicht auf die Feststellung von Schwachstellen. Zu jeder Schwachstelle erhalten Sie priorisierte Maßnahmen mit realistischem Zeitaufwand und erwartetem Effekt. Diese sind sofort umsetzbar, mittelfristig oder strategisch.
- → Top-Handlungsfelder automatisch priorisiert
- → Quick Wins mit Zeitaufwand und Wirkung
- → Der vollständige Plan wird auf Wunsch per E-Mail verschickt.
Vier Reifegrade, ein klares Gesamtbild
So funktioniert die Scorecard
Fragen beantworten
Pro Dimension fünf Aussagen, bewertet mit „Ja, etabliert", „In Arbeit" oder „Nein". Ehrlich beantwortet in rund zwölf Minuten.
Reifegrad erhalten
Ihr Score je Dimension und ein Gesamtwert von 0 bis 60 Punkten. Sofort sichtbar, mit Top-Handlungsfeldern und Stärken.
Maßnahmen & Gespräch
Die vollständige Analyse mit priorisierten Maßnahmen per Mail. Auf Wunsch ein Erstgespräch. Kein Verkaufsgespräch, nur eine ehrliche Einschätzung.
Sechs Dimensionen Ihres Recruiting-Systems
Prozessklarheit
Dokumentierte, gelebte Abläufe und klare Zuständigkeiten.
Digitalisierung & Tools
Ein ATS als zentrale Quelle, integriert und automatisiert.
Candidate Experience
Schnelle Rückmeldung und ein reibungsloser Bewerbungsweg.
Datenbasierte Steuerung
KPIs wie Time-to-Hire, aktiv zur Steuerung genutzt.
Team & Kompetenzen
Dedizierte Rollen und strukturierte Interviews.
Kulturelle Verankerung
Recruiting als Chefsache, Employer Branding mit Budget.
„Zum ersten Mal konnte ich der Geschäftsführung mit Zahlen statt mit Bauchgefühl erklären, wo wir im Recruiting stehen."
Verschaffen Sie sich Ihr Lagebild.
Zwölf Minuten bis zu einem belastbaren Bild Ihres Recruitings. Der erste Schritt zu einem Prozess, der auch intern hält, was er nach außen verspricht.
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