02 | DESIGN · RECRUITING-ARCHITEKTUR
Das System, das es tut
Nach der DIAGNOSE wissen Sie wo es hakt.
Im DESIGN bauen wir das Recruiting-System, das es beheben kann. Strukturiert, ohne Medienbrüche und ohne dass Sie jedes Tool selbst kennen müssen.
1 + 3
BRIEFING & REVIEWS
12 Wochen
PROJEKTDAUER
- 50%
UMSETZUNGSAUFWAND
WAS SIE ERHALTEN
Kein Konzept.
Ein fertiges System.
Sie erhalten kein Dokument, das in der Schublade landet, sondern ein vollständig ausgearbeitetes Recruiting-System. Direkt umsetzbar, ohne dass Sie es erst übersetzen müssen.
End-to-End Zielprozess
Jede Phase mit klarem Ergebnis, maximaler Schrittzahl und Systemanforderung. Kein Schritt ohne Begründung.
Tool-Entscheidungsmatrix
Erst Prozess, dann Tool. Jede Empfehlung kommt aus der Systemlogik, nicht aus Feature-Listen.
RACI-Rollenmodell
Wer entscheidet was, in jeder Phase. Pflichtinstanzen (BR, SBV) strukturell verankert, nicht als Sonderfall.
Pilotplan & KPI-Framework
Wo starten? Wie messen? Konkrete Sprint-Logik mit Erfolgskennzahlen, von Time-to-Hire bis cNPS.
DAS VORGEHEN
1 Briefing.
3 Sprint-Reviews.
1 fertiges System.
Zwischen den Terminen arbeite ich. Sie bringen das interne Wissen, ich baue das System. Für Sie entsteht kein Vorbereitungsaufwand zwischen den Terminen.
Kontext, Ziele, Constraints. Sie beschreiben, ich strukturiere und nehme auf.
Ich präsentiere Zielprozess und Rollenmodell. Sie bestätigen, korrigieren, ergänzen.
Tool-Empfehlungen, Standards und Governance. Sie entscheiden auf Basis meiner Analyse.
Pilotplan und KPI-Framework. Das vollständige Design ist inhaltlich fertig.
Vollständiges Systemdesign für HR-Lead und Geschäftsführung. Roadmap. Nächste Schritte.
IHRE ROLLE
Sie sind
Auftraggeber.
Nicht Mitentwickler.
Die häufigste Frage: Wie viel Zeit kostet mich das? Die Antwort: Sie briefen, prüfen und entscheiden. Den Rest erledige ich zwischen den Terminen.
Briefen: Kontext, Ziele, Constraints
Prüfen: Entwürfe in Sprint-Reviews
Entscheiden: Was gilt, was angepasst wird
Brauchen: Keine Vorbereitung zwischen den
Terminen
SIE ALS AUFTRAGGEBER
Designe: Prozess, Rollen, Tools
Liefere: Fertige Artefakte zu jedem Termin
Empfehle: Was ich für richtig halte – mit Begründung
Arbeite: Zwischen jedem Termin am nächsten Sprint
HiringLab ALS ARCHITEKTIN
WAS DAS DESIGN LEISTET
Zahlen,
keine
Versprechen.
Aus einem echten Kundenprojekt. Mittelständisches Finanzdienstleistungsunternehmen, 350 Mitarbeitende, rexx systems als ATS.
33 → 8
Onboarding-Schritte reduziert.
Kein Schritt mehr der nur existiert weil er schon immer so war.
6/7
Medienbrüche eliminiert.
Das ATS als führendes System in allen Phasen. Kein Schritt dauerhaft außerhalb.
- 50%
Weniger Implementierungsaufwand.
Weil Fehlentscheidungen im Vorfeld verhindert werden, nicht danach korrigiert.
Bereit für ein Recruiting-System das hält?
Im Erstgespräch klären wir ob DESIGN der richtige nächste Schritt ist. Kein Pitch, ein konkretes Gespräch.
Ab 9.900 € netto · Konkreter Rahmen nach Erstgespräch