45 Minuten. Kein Pitch.
Ein ehrlicher Blick auf Ihr Recruiting.
Sie merken, dass Ihr Recruiting nicht mehr führbar ist, und können nicht belegen, wo Zeit und Kandidat:innen verloren gehen? Genau dafür ist dieses Gespräch da.
Kostenlos & unverbindlich · 45 Minuten
Direkter Kontakt
Drei Wege zu mir
Termin buchen, anrufen oder schreiben. Sie sprechen in jedem Fall direkt mit mir, nicht mit einem Sekretariat.
HiringLab · Audina Kamboua
Berkersheimer Bahnstraße 16 · 60435 Frankfurt am Main
Drei Fragen. Null Verkaufsdruck.
Kein Standardvortrag, keine vorbereiteten Folien. Ein Gespräch entlang von drei Fragen, das in einer klaren Einordnung endet.
Wo verliert Ihr Recruiting heute Steuerbarkeit?
Sie schildern, wo es hakt. Ich höre zu und frage nach, ohne Vorannahmen: an welcher Station es klemmt, welche Übergaben über Zuruf laufen und woran Sie es zuerst gemerkt haben.
Welche Ursachen sind strukturell?
Wir trennen Symptom und Ursache. Vieles, was nach Personal- oder Marktproblem aussieht, ist eine Bruchstelle im Prozess. Sie bekommen dazu meine erste Einschätzung, ehrlich und direkt.
Ist eine DIAGNOSE der sinnvolle nächste Schritt?
Am Ende steht eine Empfehlung, keine Verpflichtung. Manchmal lautet sie: erst intern etwas klären, dann noch einmal sprechen.
Wenn nicht, sage ich Ihnen das ebenso klar.
Das Gespräch ist genau richtig für Sie, wenn…
Sie verantworten HR in einer Sparkasse, Regionalbank oder einem mittelständischen Finanzdienstleister, typischerweise mit 200 bis 1.000 Mitarbeitenden
Ihr Recruiting-Volumen wächst, die Architektur dahinter trägt aber nicht mehr
Der Vorstand fragt nach Zahlen, die Sie aktuell nicht sauber herleiten können
Sie wollen keine weitere Einzellösung, sondern eine Struktur, die im Alltag trägt
Wann wir uns die Zeit sparen können
Wenn es nur um mehr Bewerbungen geht, ist eine Agentur die bessere Wahl. Wenn ein Werkzeug eingeführt, am Prozess aber nichts verändert werden soll, bringt das Gespräch Ihnen nichts. Und wenn die Entscheidungsebene selbst nichts verändern will, hilft auch die beste Architektur nicht.
Audina Kamboua, Recruiting-Architektin
Ich baue Recruiting-Architektur für Sparkassen, Regionalbanken und mittelständische Finanzdienstleister. Sieben Jahre davon habe ich selbst in der Sparkassen-Finanzgruppe gearbeitet, mit Verantwortung im Recruiting.
Mein Ansatz: Prozesse, Rollen, Entscheidungen und Werkzeuge so zusammenbringen, dass Recruiting auch dann trägt, wenn Stellen parallel laufen, Führungskräfte wechseln oder der Druck steigt.
Häufige Fragen zum Orientierungsgespräch
Wie lange dauert das Orientierungsgespräch?
45 Minuten. Das reicht, um die drei Fragen zu klären, um die es geht: Wo verliert Ihr Recruiting heute Steuerbarkeit, welche Ursachen sind strukturell und ist eine DIAGNOSE der sinnvolle nächste Schritt.
Muss ich mich vorbereiten?
Nein. Kommen Sie einfach so, wie Sie sind. Wenn Sie möchten, überlegen Sie kurz: Wo drückt der Schuh gerade am meisten? Hilfreich ist es, wenn Sie sagen können, wie viele Stellen Sie im Jahr besetzen und welche Rollen am häufigsten hängen.
Was kostet das Gespräch?
Nichts. Das Orientierungsgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Ist das ein Verkaufsgespräch?
Nein. Wenn ich nach 45 Minuten den Eindruck habe, dass eine DIAGNOSE bei Ihnen nicht der richtige nächste Schritt ist, sage ich Ihnen das ebenso klar. Das ist keine Höflichkeitsformel, sondern der Grund, warum das Gespräch überhaupt funktioniert.
Was passiert danach?
Wenn es passt, besprechen wir den nächsten Schritt, in der Regel eine DIAGNOSE als erstes Modul. Ohne Druck, ohne Deadline. Sie bekommen im Anschluss eine kurze schriftliche Einordnung, damit Sie im Haus darüber sprechen können.
Kann ich auch einfach anrufen oder schreiben?
Gerne. Telefonisch unter +49 69 77062356, montags bis freitags von 9 bis 18 Uhr, oder per E-Mail an info@hiringlab.eu. Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Noch nicht bereit für ein Gespräch?
Dann verorten Sie Ihr Recruiting erst einmal selbst, oder schauen Sie sich an, wie ich denke.