30 Minuten. Kein Pitch.
Ein ehrlicher Blick auf Ihr Recruiting.
Sie merken, dass Ihr Recruiting nicht mehr sauber steuerbar ist, und können nicht klar belegen, wo Zeit und Kandidat:innen verloren gehen? Genau dafür ist dieses Gespräch da.
Kostenlos & unverbindlich
Drei Schritte. Null Verkaufsdruck.
Kein Standardvortrag, keine vorbereiteten Folien. Ein echtes Gespräch auf Augenhöhe.
Wir schauen gemeinsam hin
Sie schildern, wo es hakt. Ich höre zu und stelle die richtigen Fragen, ohne Vorannahmen.
Sie bekommen eine erste Einschätzung
Ich sage Ihnen, was ich sehe: ob und wie ich helfen kann. Ehrlich und direkt.
Kein Verkaufsgespräch
Wenn mein Ansatz nicht zu Ihrer Situation passt, sage ich das. Versprochen.
Das Gespräch ist genau richtig für Sie, wenn…
Sie verantworten HR im Mittelstand mit 250 bis 1.000 Mitarbeitenden
Recruiting bei Ihnen wächst, das System dahinter aber hält nicht mehr mit
Die Geschäftsführung fragt nach Zahlen, die Sie aktuell nicht sauber herleiten können
Sie wollen keine weitere Einzelmaßnahme, sondern eine belastbare Struktur
Audina, Architektin für Recruiting-Transformation
Ich entwickle Recruiting-Systeme für mittelständische Unternehmen, die nicht mehr vom Zufall abhängen wollen.
Mein Ansatz: Prozesse, Rollen und Strukturen so aufbauen, dass Recruiting funktioniert, auch wenn Stellen parallel laufen, Hiring Manager wechseln oder der Druck steigt.
Häufige Fragen zum Erstgespräch
Nein. Kommen Sie einfach so, wie Sie sind. Wenn Sie möchten, überlegen Sie kurz: Wo drückt der Schuh gerade am meisten?
Gar nichts. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Wenn wir beide das Gefühl haben, dass es passt, besprechen wir mögliche nächste Schritte. Ohne Druck, ohne Deadline.
Direkter Kontakt
Lieber kurz sprechen oder schreiben?
Rufen Sie direkt an oder schreiben Sie eine Mail. Ein Klick genügt, der Rest startet von selbst.