Bewerbungen sicher bewerten im KI-Zeitalter
Wenn alle Bewerbungen gleich gut klingen, bewerten Sie am Ende die Sprache und nicht die Eignung. In zwei Terminen à fünf Stunden lernen Sie, wie Sie Ihre Auswahl wieder fair, prüfbar und dokumentierbar gestalten.
Workshop anfragenWorkshop-Anfrage, 20 Minuten, unverbindlich. Wir klären Ziel, Teilnehmerzahl und Termin.
Aus dem Workshop
Block 06, Fair entscheiden.
Am Ende steht ein Satz, den Sie im Protokoll stehen lassen können.
Die Signale werden unschärfer
Lebensläufe, Anschreiben und Interviewantworten werden durch KI immer glatter. Genau deshalb reicht es nicht mehr aus, nur die Formulierungen zu bewerten.
Eine Entscheidung, die Sie nicht begründen können, trägt weder vor dem Fachbereich noch vor dem Vorstand. Souveränität im Gespräch ist kein Kompetenznachweis, und perfekte Unterlagen sind kein Urteil.
Was der Workshop verändert
Sie gehen mit Prüfpunkten ins Gespräch statt mit einem ersten Eindruck. Sie lesen Bewerbungen gegen Kriterien und führen Interviews, in denen die bessere zweite Frage zählt.
Am Ende steht nicht „wir fanden sie gut“, sondern „erfüllt Kriterium X, belegt durch Y, offen bleibt Z“.
Ein durchgehender Praxisfall, vom Eindruck zur Entscheidung
Neue Realität verstehen
Was Signale heute noch verraten und was nicht mehr.
Anforderungen schärfen
Aus Wunschbegriffen werden beobachtbare Muss-Kriterien.
Signal-Check
Bewerbungen gegen Kriterien lesen statt nach Eindruck.
Prüfung bauen
Prüfstationen und Nachweiswege statt nur Fragen.
Interview, Evidenz erzeugen
Die bessere zweite Frage, die Substanz sichtbar macht.
Fair entscheiden
Begründet gegen Kriterien und Belege, nicht aus dem Bauch.
Termin eins führt durch die Blöcke 01 bis 03, Termin zwei beginnt mit Block 04.
Was Ihr Team mitnimmt
- Geschärfte und beobachtbare Muss-Kriterien für die nächste Besetzung.
- Eine Prüfagenda pro Bewerbung.
- Eine Urteilsskala für begründete Entscheidungen.
- Acht sofort nutzbare Arbeitsblätter, einen Spickzettel für den Alltag und einen One-Pager für Führungskräfte.
- Einen konkreten Transfer in Ihren nächsten Auswahlprozess.
- Ein Check-back nach drei Wochen, online: Wir sehen uns an, wie die ersten echten Auswahlfälle gelaufen sind.
Format
- Zwei Termine à 5 Stunden.
- Präsenz oder Live-Online.
- Durchgehender Praxisfall: eine Rolle, drei Bewerbungen.
- Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiel.
- Bis 6 Teilnehmende, mehr auf Anfrage.
- 3.900 Euro netto pauschal, als Inhouse-Workshop für Ihr Team.
- Bei Präsenz kommen Fahrtkosten dazu.
- Für Weiterbildungsanbieter läuft der Workshop im offenen Programm als Tagesformat, Konditionen nach Absprache.
Für wen
- HR-Leitungen, Recruiting-Teams und HR Business Partner, die Auswahlentscheidungen erklärbar, fair und vertretbar halten wollen.
- Von Berufseinsteiger:innen im Recruiting bis zu erfahrenen Praktiker:innen.
- Schwerpunkt Sparkassen, Regionalbanken und mittelständische Finanzdienstleister. Der Workshop trägt branchenunabhängig, die Fälle werden auf Ihr Haus zugeschnitten.
- Die Pauschale gilt bis 6 Personen: Platz für die Personalleitung und weitere Kolleg:innen aus dem Personalbereich, die an Auswahlentscheidungen beteiligt sind.
Audina Kamboua
Über 15 Jahre HR-Erfahrung in Konzern und Mittelstand, davon sieben Jahre in der Sparkassen-Finanzgruppe mit Verantwortung im Recruiting. Als ehemalige Senior-Personalreferentin Recruiting kennt sie die Auswahlprozesse, Entscheidungswege und die operative Realität in den Häusern aus eigener Praxis.
Der Workshop ist aus dieser Arbeit entstanden. Heute entwickelt sie Recruiting-Architekturen und Auswahlprozesse für Sparkassen, Regionalbanken und mittelständische Finanzdienstleister.
Qualifikation
- AI Trainer mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation.
- Psychologische Beraterin (Personal Coach).
- Seit Jahren regelmäßig Workshops, intern und mit externen Teilnehmenden.
Es geht nicht darum, KI zu erkennen oder Bewerber:innen zu überführen. Es geht vielmehr darum, Ihre Auswahl robust zu gestalten. Das Problem ist ungeprüfte Politur, nicht die Politur an sich.
Holen Sie die Methode in Ihr Team
In einem kurzen Gespräch klären wir Ziel, Teilnehmerzahl und Termin. Danach erhalten Sie einen passenden Vorschlag für Ihren Inhouse-Workshop.
Workshop-Anfrage, 20 Minuten, unverbindlich.
Workshop anfragenDer Workshop macht an vier Stationen sichtbar, was fehlt. Dieselben Bruchstellen wirken an den anderen. Der nächste Schritt danach ist die Diagnose.