Ihr Recruiting läuft -

aber funktioniert es auch wirklich?

01 | DIAGNOSE · Recruiting-Architektur

In 4–6 Wochen, verteilt auf 3 Workshops und eine Ergebnispräsentation, machen wir sichtbar, was wirklich los ist.

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3 + 1

WORKSHOPS & PRÄSENTATION

4 - 6

WOCHEN · KOMPAKT

12+

STD./WOCHE ENTLASTUNG

Quick Wins die sofort entlasten

Konkrete Maßnahmen, die sofort Kapazitäten im Team freisetzen.

Budget-Verschwendung stoppen

Wir zeigen welche Tools sich überschneiden und wo täglich Geld verloren geht.

Klare Roadmap | nächste Schritte

Ein realistischer Umsetzungsplan, der Ihre Ressourcen schont und zu Ihrem Arbeitsalltag passt

WAS SIE ERHALTEN

Ein interaktives Steuerungstool.

Sie erhalten kein Dokument das in der Schublade landet, sondern ein lebendiges Miro-Board das direkt zum Umsetzungs-Tool wird.

  • Mit Ampel-Status, Gesamtscore und konkreten Belegen aus Ihrem Prozess und nicht aus einer Checkliste.

  • Jede manuelle Übergabe, jeder Workaround – dokumentiert, bewertet, priorisiert.

  • Mit Problem, Lösung, Aufwand in Stunden und Wirkung. Sofort umsetzbar und ohne externe Hilfe.

  • 3 Zeithorizonte: Sofort, Design, Transformation. Jede Maßnahme begründet und priorisiert.

DAS VORGEHEN

3 Workshops.
1 Ergebnis-Präsentation.
Ein vollständiges Bild.

Drei fokussierte Workshops und eine Ergebnis-Präsentation. Den Rest erledigen wir.

Workshop Timeline
W1
Woche 1 Kick-off Workshop 90 Min.
W2
Woche 2–3 Prozess-Workshop 90–120 Min.
W3
Woche 4–5 Analyse-Workshop 90 Min.
P
Woche 6 Ergebnis-Präsentation 60–90 Min.
Workshop Timeline
W1
Woche 1 Kick-off Workshop 90 Min.
W2
Woche 2–3 Prozess-Workshop 90–120 Min.
W3
Woche 4–5 Analyse-Workshop 90 Min.
P
Woche 6 Ergebnis-Präsentation 60–90 Min.

Kontext und Erwartungen klären, erste Scorecard-Bewertung gemeinsam erarbeiten.

Sie erhalten
→ Scorecard-Erstbewertung
→ Prozess-Überblick
→ Board-Zugang

Ist-Prozess aufnehmen und alle Medienbrüche gemeinsam identifizieren.

Sie erhalten
→ Swim-Lane IST-Map
→ Medienbruch-Liste
→ Priorisierung

Reifegradauswertung, Quick Wins identifizieren und strategische Handlungsfelder definieren.

Sie erhalten
→ Reifegradanalyse
→ Quick Win Steckbriefe
→ Handlungsfelder

Vollständige Roadmap, klare Empfehlung und Entscheidung für die nächsten Schritte.

Sie erhalten
→ Transformations-Roadmap
→ PDF Ergebnis-Report
→ Klare Handlungsoptionen

TYPISCHE ERGEBNISSE

Was unsere Kunden
nach der Diagnose wissen

Stats Cards
12+
Stunden pro Woche
Entlastungspotenzial durch Quick Wins

Durchschnittliches wöchentliches Entlastungspotenzial. Realisierbar ohne externe Hilfe.

14
Medienbrüche im Ø
Sichtbare Kostentreiber im Prozess

Manuelle Übergaben und Workarounds die vor der Diagnose unsichtbar waren.

3
Klare Optionen
100% Entscheidungssicherheit

Nach der Diagnose kennen Sie Ihre drei Wege und können fundiert entscheiden.

NACH DER DIAGNOSE

Wie möchten Sie weitermachen?

Die meisten Unternehmen starten mit Quick Wins und merken dabei wie viel Potenzial in einem wirklich durchdachten System steckt.

Pricing Cards
A
Quick Wins
Selbst umsetzen
✓ Sie haben alles was Sie brauchen
✓ Quick Win Steckbriefe als Starterpaket
✓ Sofort umsetzbar, keine externe Hilfe
✓ 0–4 Wochen Umsetzungszeit
Ideal für
Teams die schnell starten und intern umsetzen können
B
Design
Struktur aufbauen
✓ Neues Recruiting-System gemeinsam entwickeln
✓ End-to-End ohne Medienbrüche
✓ Standards & Leitplanken definiert
✓ 2–4 Monate Projektdauer
Ideal für
HR-Leads die Struktur statt Einzelmaßnahmen wollen
Empfohlen
C
Transformation
Strategisch neu gestalten
✓ Vollständiges Recruiting neu gestalten
✓ Technologie, Prozesse & Kultur integriert
✓ Messbar, nachhaltig, skalierbar
✓ 4–12 Monate Begleitung
Ideal für
Geschäftsführungen die Recruiting als Wettbewerbsvorteil aufbauen

IDEAL FÜR

Für wen ist die
DIAGNOSE gemacht?

Icon Cards
Unternehmen bei denen Recruiting läuft, aber nicht wirklich funktioniert

150–1.000 Mitarbeitende. Das Recruiting findet zwar statt, ist aber historisch gewachsen und hat keine klare Architektur.

HR-Verantwortliche die Struktur statt Einzelmaßnahmen wollen

Sie kennen die Schmerzpunkte. Ihnen fehlt das strukturierte Bild von außen und die priorisierte Roadmap.

Geschäftsführungen die fundierte Entscheidungen brauchen

Bevor Sie in neue Tools, Stellen oder externe Dienstleister investieren, wissen Sie wo der echte Hebel liegt.

HÄUFIGE FRAGEN

  • Der gesamte Prozess ist auf maximale Effizienz ausgelegt. Ihr Zeitinvestment beschränkt sich auf die gemeinsamen Workshopzeiten.

    Den Rest der Analyse und Dokumentation übernehmen wir für Sie.

  • Datenschutz hat oberste Priorität.

    Die Analyse findet in einem geschützten Rahmen statt und das Miro-Board dient als Ihr privates, internes Arbeitsinstrument.

    Auf Wunsch schließen wir vorab eine Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) ab.

  • Die Diagnose ist tool-agnostisch.

    Wir prüfen gerade dann, wie gut Ihre bestehende Software-Landschaft wirklich in Ihre Prozesse integriert ist und wo trotz Tool-Einsatz noch manuelle Medienbrüche wertvolle Zeit fressen.

  • Absolut.

    Unser Ziel ist Ihre Autonomie. Die "Quick Win Steckbriefe" sind so detailliert aufbereitet (inkl. Zeitaufwand und Anleitung), dass Ihr Team diese sofort und eigenständig umsetzen kann.

Bereit zu sehen
was wirklich los ist?

Drei fokussierte Workshops à 90–120 Minuten und eine Ergebnis-Präsentation. Den Rest erledigen wir.

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