Was die Entgelttransparenzrichtlinie konkret verändert
Entgelttransparenz ab Juni 2026: Was die neue Richtlinie für dein Recruiting im Mittelstand bedeutet, warum Gehaltsbänder nur der Anfang sind, und welche 6 Schritte HR jetzt angehen sollte. Jetzt lesen →
Recruiting-Architektur: Was es bedeutet und warum historisch Gewachsenes scheitert
Rollenkonflikte, fehlende KPIs, Kandidatenabbrüche, wirkungsloses Active Sourcing. Das klingt nach sechs verschiedenen Problemen. Es ist immer dasselbe: Es gibt keine Architektur.
Warum der Mittelstand meist an der falschen Stelle schraubt
Die 6 Säulen des Recruiting-Erfolgs: Warum der Mittelstand meist an der falschen Stelle schraubt.
Das eigentliche Problem heißt nicht “Fachkräftemangel”
RACI im Recruiting: Rollen zwischen HR und Hiring Manager klären
Wer entscheidet was im Recruiting? Wie ein RACI-Modell Klarheit zwischen HR und Hiring Managern schafft; inkl. konkreter Checkliste für den Mittelstand.
Recruiting-KPIs: Die 5 Kennzahlen, die Recruiting wirklich steuerbar machen
Recruiting-KPIs: Die 5 Kennzahlen, die wirklich steuern
Welche Recruiting-KPIs zählen wirklich? Time-to-Hire, Cost-of-Vacancy & Co.. Was sie bedeuten, wie man sie berechnet und warum 46% nichts messen.
Active Sourcing im Mittelstand: Mit System statt Glück
Fast alle machen es. Fast keiner macht es systematisch. 45 Prozent des Mittelstands betreibt Active Sourcing, aber nur 5,5 Prozent haben dafür einen Prozess. Warum das der Unterschied zwischen Aufwand und Ergebnis ist.
Warum Skill-Mismatch das eigentliche Recruiting-Problem ist
40–50% der heutigen Kernkompetenzen verändern sich bis 2030. Wer nicht weiß, welche Skills intern vorhanden sind, sucht immer zuerst außen, dabei wäre die Antwort oft schon im Unternehmen. Wie eine Skill-Matrix das ändert.