Wir schauen gemeinsam hin

Unsere Diagnose basiert auf einer systematischen Reifegradanalyse.

Wo laufen Prozesse parallel?
Wir identifizieren Medienbrüche und Ineffizienzen in ATS, Excel, E-Mail und OneNote.

Wo fehlen Freigaben und Dokumentation?
Informelle Abstimmungen schaffen rechtliche Risiken und Unstimmigkeiten.

Wann schafft Automatisierung echten Mehrwert?
Automatisierung braucht Struktur, nicht Geschwindigkeit. Eine 1:1-Übertragung bestehender Prozesse macht Abläufe schneller, aber selten besser.

Erst verstehen, dann handeln.

Fundierte Basis für Ihre Entscheidung

• Reifegradanalyse: Wo Sie wirklich stehen (Ist-Zustand)

• Identifizierte Quick Wins: Was kann sofort besser werden?

• Strukturelle Handlungsfelder: Was grundlegend angegangen werden muss

• Priorisierte Roadmap mit realistischen Zeitfenstern

Sie erhalten eine klare Orientierung, die Sie direkt nutzen können.

• Bereitschaft zur ehrlichen Bestandsaufnahme

• Einbindung relevanter Prozessbeteiligter

• Zeitinvestition: ca. 2-3 Stunden

Sie brauchen kein fertiges Konzept, das entwickeln wir gemeinsam.

Dauer: ca. 4-6 Wochen

abhängig von Ausgangslage und Abstimmungsaufwand

Investition: ab 4.900 € (netto)

konkreter Rahmen nach Erstgespräch

• Für HR-Verantwortliche, die Transparenz schaffen und eine fundierte Grundlage für die Weiterentwicklung des Recruitings benötigen.

• Für Geschäftsführungen, die wissen wollen, wo ihr Recruiting heute steht und welche Entscheidungen wirklich anstehen.